Sous la supervision du directeur en fiscalité, le titulaire du poste planifie et réalise les mandats fiscaux qui lui sont confiés. Il rencontre les clients, recueille l’information et les documents nécessaires, et discute avec eux des enjeux liés à la comptabilité et à la fiscalité. Il effectue également les démarches requises auprès des différents intermédiaires et assure la gestion de la correspondance ainsi que le suivi des dossiers.
Responsabilités :
Analyse les lois, normes et règles liées à son champ de compétence et suit les formations nécessaires pour maintenir et perfectionner ses compétences. Répond aux demandes d’avis et d’opinions de nature complexe concernant l’interprétation des lois fiscales, effectue les recherches requises et propose des hypothèses de solutions.
Collabore étroitement avec le directeur en fiscalité, tant au sein du service qu’auprès de la clientèle, pour les dossiers de formation de société, d’incorporation, de transfert, d’achat ou de vente, de financement, de projets d’expansion ou autres réorganisations fiscales complexes. Analyse l’information financière de l’entreprise, réalise la planification fiscale et élabore des hypothèses financières et fiscales.
Révise et prépare des déclarations fiscales, tout en identifiant les possibilités de planification.
Rencontre et accompagne les clients dans le cadre de réorganisations d’entreprise, de financement, d’achat ou de vente d’entreprise.
Communique avec les clients sur divers sujets liés à la fiscalité canadienne.
Conseille les clients sur les implications fiscales de leurs opérations et transactions, et recommande les mesures appropriées.
Rédige des offres de service sous la supervision de son supérieur.
Collabore avec des agroéconomistes, notaires, directeurs de comptes ou courtiers en placement afin d’optimiser les impacts fiscaux.
Prépare les dossiers, en assure le suivi et réalise les démarches et représentations nécessaires.
Informe les clients par le biais de conférences, chroniques ou bulletins sur divers aspects fiscaux (achat/vente, transfert, succession, formation de société, incorporation, financement agricole). Offre également des sessions de formation sur demande.
Contribue à la promotion du service, tant à l’interne qu’à l’externe.
Agit comme formateur auprès du nouveau personnel du service de fiscalité, soutient l’équipe et contribue au développement de leurs compétences.
Participe à la mise à jour des nouveautés fiscales et à la formation continue du personnel ou du réseau.
Prépare les documents requis pour la facturation des services rendus, s’assure que tous les frais du personnel technique et administratif sont inclus et est responsable du recouvrement auprès de ses clients.
Participe à l’organisation du travail au sein du département en fiscalité.
Révise les déclarations de revenus des sociétés pour les petites et moyennes entreprises et analyse leur incidence sur les états financiers.
Révise et supervise les déclarations fiscales des dossiers qui lui sont attribués.
Prépare les demandes d’allègement et de divulgation volontaire destinées aux autorités fiscales.
Révise divers formulaires prescrits et déclarations de renseignements.
Effectue toute autre tâche connexe assignée par son supérieur immédiat.
Exigences du poste :
Maîtrise ou DESS en fiscalité ;
Quatre (4) ans d’expérience pertinente en fiscalité ou sept (7) ans d’expérience en cabinet comptable ;
Très bonne connaissance des logiciels de comptabilité et de fiscalité (Caseware, taxprep, answerconnect) ;
Très bonne connaissance de la suite Office ;
Très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
Connaissance fonctionnelle de l’anglais ;
Excellente maîtrise des lois fiscales canadiennes et provinciales, des conventions fiscales et des règles comptables applicables ;
Connaissance des réorganisations corporatives, successions, transferts d’entreprise, incorporations, fiducies, etc. ;
Capacité à interpréter des lois complexes ;
Jugement professionnel aiguisé ;
Autonomie élevée et expertise approfondie ;
Capacité à travailler sous pression et à travailler en équipe
Capacité à écouter les besoins des autres
Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
Habiletés dans les relations interpersonnelles.
Conditions de travail :
Classe salariale 9 (82 977,75 $ à 109 142,77 $) selon la convention collective;
- Semaine de travail de 35 heures;
Heures supplémentaires requises lors de la période des impôts et/ou lors des trimestres ;
Déplacements occasionnels sur le territoire, entre les bureaux et à l’extérieur
Permis de conduire valide et voiture disponible pour des déplacements.
Lieu de travail : bureau de Saint-Hyacinthe ou de Saint-Rémi
Entrée en fonction : Flexible selon vos disponibilités
Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature par courriel à l’adresse emploismonteregie@upa.qc.ca.