Technicien(ne) aux ressources humaines

Le titulaire du poste reçoit et traite les demandes de main-d’oeuvre provenant des producteurs agricoles. Pour ce faire, il établit un inventaire des besoins et des conditions de travail offertes; il reçoit les candidatures; effectue la sélection et présente les candidatures retenues à l’employeur. De plus, il travaille en collaboration avec l’équipe du centre d’emploi pour développer des outils de gestion des ressources humaines. Il apporte un soutien administratif aux conseillers en emploi et RH. Il visite les fermes membres de la mutuelle de prévention du bureau et les conseille en matière de santé et sécurité au travail. Il fait la promotion de la mutuelle.

Responsabilités :

Reçoit les offres d’emplois des producteurs agricoles de la région et recueille les informations requises ; fait des recommandations concernant le salaire à l’embauche et les progressions salariales souhaitables ;
Rédige et affiche les offres d’emploi auprès des médias appropriés selon les critères déterminés
Sélectionne les candidats et fait des entrevues téléphoniques ; convoque les candidats sélectionnés, effectue des entrevues et vérifie les références ; réfère les candidats aux clients et assure un suivi ;
Informe les travailleurs des possibilités d’emplois en production agricole et des procédures à suivre ;
Fait la promotion du service tant à l’interne qu’à l’externe ;
Fait la promotion de la mutuelle de prévention auprès des producteurs par le biais d’appels, de visites ou de représentations à des groupes et répond aux demandes d’information des producteurs ;
Visite les fermes membres de la mutuelle de prévention dans le but d’identifier les risques pour la santé et la sécurité ;
Offre support et conseils aux producteurs au niveau de la mutuelle de prévention et rédige des plans de prévention ;
Apporte soutien et accompagnement aux conseillers en emploi et RH dans le cadre de divers mandats en GRH
À la demande du conseiller en emploi et RH, communique avec les producteurs agricoles employant de la maind’oeuvre étrangère temporaire, prépare les demandes et en assure le suivi ;
Tient à jour et alimente les bases de données nécessaires au bon fonctionnement du service ;
Peut être appelé à participer à des activités en santé-sécurité ;
Au besoin, apporte soutien et accompagnement au service d’Agrijob;
Accomplit toutes autres tâches connexes assignées par son supérieur immédiat.

Exigences :

Certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe ;
Plus d’un (1) an d’expérience pertinente ;
Très bonne connaissance de la suite Office ;
Très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail ;
Facilité d’apprentissage d’outils informatiques ;
Connaissance de base de l’outil LGEA ;
Sens du service à la clientèle ;
Jugement et capacité à évaluer les compétences ;
Esprit d’initiative et bon esprit d’équipe.

Durée de l’emploi : contrat temporaire débutant le 14 juillet 2025 pour une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation.

Lieu de travail : bureau de Saint-Hyacinthe

Conditions de travail :

Classe salariale 3 (43 243,29 $ à 56 901,43 $) – selon la convention collective en vigueur
Déplacements réguliers sur le territoire et à l’extérieur
Des heures supplémentaires peuvent être requises durant l’année
Permis de conduire valide et voiture disponible pour des déplacements.

Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature par courriel à l’adresse emploismonteregie@upa.qc.ca