Conseiller(ère) syndical(e)

Le conseiller syndical participe à la mise en oeuvre du plan d’action et des priorités identifiées par la direction. Il offre son soutien aux instances politiques et aux permanents sur différents dossiers. Il exerce un rôle de liaison et est amené à représenter la fédération. Il accompagne des syndicats locaux, des groupes spécialisés ou des comités dans la préparation, l’animation et le suivi de leur rencontre ou dans les projets et activités qu’ils réalisent. Il peut agir à titre d’expert en animation ou en formation syndicale ou être responsable de différents dossiers (mise en marché, agrotourisme, sécurité du revenu, etc).

Responsabilités :

Le conseiller syndical peut se voir octroyer une partie ou l’ensemble des responsabilités de la tâche, en fonction des besoins et des priorités de la fédération. Les responsabilités peuvent varier selon les besoins des syndicats locaux et des groupes spécialisés.

Personne-ressource auprès de syndicats locaux ou de groupes spécialisés

Accompagne le syndicat ou le groupe dans la préparation et le suivi du plan de travail ;
Soutient le syndicat ou le groupe dans la convocation, l’organisation et le suivi des instances (assemblée générale, conseil d’administration, comités, congrès, etc.) ;
Conseille les administrateurs dans l’organisation et la réalisation d’activités et de projets spéciaux portant sur la vie syndicale, la mobilisation, la promotion, la valorisation, la représentation, la formation, etc. ;
Identifie les besoins de formation et d’information ;
Contribue à l’organisation et/ou à l’animation des activités internes et/ou externes ;
Conseille et facilite la circulation de l’information entre les administrateurs, les producteurs et les différents paliers de l’organisation et des organismes du milieu ;
Résume le contenu de rencontres, rédige des rapports et les présente aux instances concernées ;
Informe les producteurs sur les questions ou sujets reliés à leurs activités et rédige des documents de support à l’information, lorsque requis.

Plans conjoints et mise en marché des produits agricoles

S’informe sur les développements, les enjeux et les actualités entourant les plans conjoints et la mise en marché ;
Assiste et fournit l’aide technique requise par les producteurs pour la vente ou l’achat de quotas, les transferts de quotas et l’application des programmes d’aide à la relève ;
Conseille et assiste les producteurs dans l’application de la règlementation et de la législation pertinente, et vulgarise au besoin.

Autres tâches

Anime et/ou collabore à l’organisation de colloques, formations, conférences, activités de financement, rencontres d’information. Peut agir à titre de conférencier ;
Réalise et/ou vulgarise différentes recherches, études, analyses et publications, tant pour des cas ponctuels que pour des dossiers stratégiques ;
Participe à des tables de travail, des journées de réflexion ou de discussions, à des comités de travail ou à la mise en place de divers projets avec différents intervenants agricoles de la région ;
Participe à diverses activités de représentation, des réunions, des formations régionales ou provinciales, à la demande de son supérieur ;
Répond à des demandes de citoyens ;
Assure le secrétariat et la gestion de divers comités, groupes ou syndicats ;
Agit comme expert pour différents dossiers (animation, formation syndicale, mise en marché, agrotourisme, sécurité du revenu, santé psychologique, UPA DI, etc.) ;
Rédige des documents de support à l’information et/ou développe des formations ;
Collabore avec les personnes-ressources des autres services de la fédération ;
Accomplit toutes autres tâches connexes assignées par son supérieur immédiat.

Exigences :

Baccalauréat en agronomie ou en agroéconomie ou discipline pertinente (de préférence liée au domaine du développement organisationnel ou de l’animation) ;
Trois (3) ans d’expérience pertinente ;
Très bonne connaissance de la suite Office ;
Très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise ;
Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
Aptitudes pour les relations interpersonnelles ;
Autonomie, initiative et adaptabilité ;
Connaissance de la vie associative et du fonctionnement des conseils d’administration ;
Maîtrise diverses techniques de préparation, d’animation et de suivi de réunions ;
Connaissance du secteur agricole.

Début de l’emploi : le plus tôt possible

Lieu de travail : bureau de Saint-Hyacinthe ou St-Rémi

Conditions de travail :

Classe salariale 7 (65 778,76$ $ à 86 549,01 $) – selon la convention collective en vigueur ;
Déplacements fréquents sur le territoire et à l’extérieur
Horaire de travail irrégulier nécessitant de travailler en dehors des heures normales de bureau
Permis de conduire valide et voiture disponible pour des déplacements.

Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature par courriel à l’adresse emploismonteregie@upa.qc.ca