Conseiller ou conseillère aux communications

La personne titulaire du poste a pour principales responsabilités l’élaboration des plans de communication interne et externe, et d’en assurer leurs réalisations. Elle coordonne et produit des outils de communication, de discours, de rapports, de publicités, de bulletins internes et externes, de textes, et de matériel promotionnel, incluant la réalisation de vidéo, et ce, pour la Fédération régionale et les syndicats locaux et spécialisés. Elle appuie les autres directions sur le plan des communications. Elle assure le lien avec les médias et organise des conférences de presse. Elle réalise d’autres mandats relatifs aux communications et, à l’occasion, pour des partenaires de l’organisation. Elle supervise l’organisation d’événements d’envergure et assure le suivi de tous les aspects liés à ceux-ci, y compris la gestion des commandites et du budget. Elle gère les relations de presse et conseille les porte-paroles de l’organisation. Elle assure aussi la gestion des médias sociaux et du site Internet de la Fédération.

Responsabilités :

• Assure la mise en place de stratégies de communication interne et externe, à court, moyen et long terme, incluant les stratégies média, de relations publiques, de médias sociaux et de marketing de la Fédération, des syndicats locaux et spécialisés ainsi que des partenaires de l’organisation ;
• Assure la gestion des relations de presse, maintient de bonnes relations avec les journalistes et organise les événements de presse. S’assure de former les porte-paroles de la Fédération ;
• Agit à titre de conseiller en matière de communication auprès des directions et des ressources de la Fédération ainsi qu’auprès des syndicats locaux et spécialisés en ce qui a trait aux outils de communication (documents, rapports, matériel promotionnel, kiosques d’exposition, bulletins internes et externes) ;
• Développe, réalise et rédige des outils de communication et de vulgarisation nécessaires à la réalisation des stratégies de communication (publicités, dépliants, outils promotionnels, site internet, etc.). Coordonne et produit des outils de communication internes et externes avec l’aide de logiciels d’infographie (communiqués de presse, cahiers, dépliants, feuillets d’information, vidéos), révise et fournit son avis sur divers documents visuels ou écrits diffusés à des fins de communication interne et externe ;
• Participe à l’organisation, ou organise, des événements de tous genres (conférences de presse, gala, etc.) et en assure le suivi (budget, échéancier, etc.) ;
• Fournit des recommandations quant aux stratégies gagnantes pour atteindre des résultats identifiés au préalable et conseille les élus sur les stratégies à adopter ;
• Planifie le budget nécessaire à la réalisation des projets et des dossiers liés à son champ d’intervention, suite à l’analyse des ressources requises ;
• Participe à la réalisation du plan de communication interne et externe, et en assure la réalisation, de concert avec la direction ;
• Assure la gestion de l’image de marque (Fédération et syndicats locaux) ;Participe aux différentes réunions et rencontre les diverses instances de l’organisation de la Fédération et des syndicats (comité vie syndicale, comité exécutif, conseil d’administration) lorsque requis et à la demande du supérieur immédiat ;
• Gère le site Web (rédaction d’articles, contrôle des affichages, conseils, révision de texte, choix des informations et du visuel à utiliser) ;
• Gère les médias sociaux de l’organisation et développe des stratégies (rédaction, contrôles paramètres, vidéos, etc.) ;
• Accomplit toute autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences :

• Baccalauréat en communication ou en relations publiques ;
• Trois (3) années d’expérience pertinente ;
• Très bonne connaissance de la suite Office ;
• Très bonne connaissance des logiciels d’infographie (InDesign, Photoshop, Illustrator, Adobe Pro et Premier) ;
• Intérêt marqué pour les médias sociaux et les différentes plateformes numériques et très bonne connaissance de ceux-ci ;
• Très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
• Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise ;
• Habileté à communiquer ;
• Capacité à vulgariser de l’information technique ;
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles ;
• Autonomie et proactivité ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Excellente gestion des priorités, sens de l’organisation et capacité à respecter des échéanciers ;
• Rigueur, créativité, initiative et adaptabilité ;
• Habiletés politiques ainsi que de fortes habiletés en termes de relations interpersonnelles.
   

Début d’emploi : Février 2026

Lieu de travail : Bureau de Saint-Hyacinthe

Conditions de travail :

• Classe salariale 7 (70 462,21 $ à 92 711,30 $) – selon la convention collective en vigueur ;
• Déplacements réguliers entre le bureau de Saint-Rémi et de Saint-Hyacinthe ; occasionnels dans la région ;
• Disponibilité requise en dehors des heures normales de bureau, et pour des événements spéciaux et ponctuels ;
• Permis de conduire valide et voiture disponible pour des déplacements.

Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature par courriel à l’adresse emploismonteregie@upa.qc.ca